EVENT & NEWS

• こだわり

  ・学習させたい項目や方向性は決まっている。
  ・既存の定型研修で希望にあったものがない。

• 手間

  ・細かなテーラーメイド（カスタマイズ）は求めていない。
  ・業務多忙につき、信頼できる研修を手早く選びたい。

• 予算

  ・予算内で何ができるかを知りたい。
  ・新人研修は最低限に抑え、年間全体の育成計画に予算を振りたい。

学習項目を分解し、組み換えを容易にした研修サービスです。
従来の定型パッケージでは過不足があった研修も、採用人材の傾向や育成ニーズに合わせ、よりスマートに組み替えることが可能です。

• 貴社に最適な研修にカスタマイズ

  貴社の要望を徹底的にお伺いし貴社に最適な研修を提供します。対面研修・オンライン研修・動画視聴。

• ビジネスパーソンとしての礎を作る指導

  新人の特性を理解し仕事の楽しさを伝え、基本行動を身に付けるための指導を行います。

• ハイブリッドな環境に対応した指導

  オフィスワークとリモートワーク、対面会議とリモート会議といった、ハイブリッドな環境での振る舞いや行動を指導します。

• 実務をイメージして学ぶ

  実務をイメージできる漫画動画やビジネスゲーム、動画視聴を活用した研修を行います。

ノビテクでは毎年、新入社員研修を担当した講師に「新入社員の傾向と特徴」のアンケートを行い、集計結果を公表しています。この結果を基に、新入社員研修の内容を見直し、講師の関わり方も工夫をしています。
2024年の調査では、多くの企業が重視している「創造性」が新人の弱みといった結果が出ています。過去の調査では「主体性」でしたが、プラス評価、マイナス評価両方に挙げられており、変化の兆しを感じます。

• 新入社員の「強み」

  「協調性」「規律性（ルール遵守）」「時間管理」「傾聴力」「責任感」

• 新入社員の「弱み」

  「働きかけカ」「チャレンジ意欲」「主体性」「創造力」「発信力」