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何がパワーハラスメント、セクシャルハラスメントとされるのか、基本の定義をお伝えします。

前回は、国際的にも、国内的にもハラスメントへの抑止力が強く、大きくなっていることをお伝えしました。

…となると、組織人としては、「パワーハラスメント」と「セクシュアルハラスメント」の基本定義についてくらいは、答えられるようにしておきたいところです。特に、組織の代表、管理職、リーダー的ポジションについているビジネスパーソンであれば、必須とされる基本知識＝ベーシックなリテラシーといえるものです。

「後輩に聞かれたけれど、ひとことで説明できなかった…」
「今さら誰にも聞けない…」

となってしまう前に、何がパワーハラスメント、セクシュアルハラスメントとされるのか、今のうちに基本の定義を頭の中で整理しておきましょう。

パワーハラスメントの定義

今回のパワーハラスメント規制の法制化にもとづく職場におけるパワーハラスメントとは、次に挙げる３つの要素を全て満たすことが前提です。

セクシュアルハラスメントの定義

セクシュアルハラスメントについては、男女雇用機会均等法によって次のように定義されています。

定義を理解し、次に必要なのは、具体的にどのような言動がパワハラやセクハラに該当されるのか。

実際に起こったNG事例、起こりがち、または想定されるNG事例を知って、知識量を増やしていきましょう。

編集：株式会社ノビテク 企画開発部
ライター：遥美香子（人材育成プロデューサー）