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2022年3月の間で、お客様の関心が高い研修を、人気の研修一覧としてまとめました。
研修計画やトレンドの参考にしてください。各研修詳細ページからお問い合わせができます。

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1位～30位

1. 2022年度　新入社員研修

   

   仕事を楽しくするためには「やる気」と「やれる気」が重要です。ノビテクの研修では、本来人の内にある「やる気」を引き出すために成功期待感である「やれる気」に焦点を当てて、それを醸成させるための「具体的なやり方」や「必要な基本スキル」を「分かりやすく」、「面白く」、「時に厳しく」そして心に響くように伝えます。 オンライン研修（公開でも、インハウスでも）もございます。

2. 経営理念浸透プログラム研修

   
   
   理念を自分達の言葉に置き換え、ビジョンを描き、ビジョン達成に向けた行動を宣言します。

3. セクハラ・パワハラ防止研修

   

   セクハラ（セクシュアルハラスメント＝性的嫌がらせ）・パワハラ（パワーハラスメント＝権力や立場を利用した嫌がらせ）の防止を目的とした研修です。管理職としての使命及び役割について認識を深めさせ、業務遂行上の知識及び技能の付与を図ります。

4. アダプティブリーダーシッププログラム　ハーバードケネディスクールで人気のリーダーシップ講座

   

   若手次世代リーダー候補の育成に適用できる、アダプティブリーダーシッププログラムです。ハーバード　ケネディスクールの人気講座　ロナルド・A・ハイフェッツ教授のリーダーシップ講座を、ハイフェッツ教授から直接学んだ日本人講師が指導します。

5. コミュニケーション研修

   

   メンバー同士の関係を強化し、コミュニケーション・スキルを向上します。

6. しごとっち（仕事体験ビジネスゲーム研修）

   体感演習を通じて、「PDCA」の重要性を理解し、PDCAサイクルを回すコツを掴みます。バンダイナムコエンターテインメントとの共同開発研修プログラム。

7. オンライン型チームビルディング研修 火星ステーション爆発サバイバル

   急速に進んだテレワーク環境に対応するためのDXした体験型学習を追及しているグローバルアストロラインズとノビテクの豊富な経験をかけ合わせた、オンライン上で行う新しい研修をご紹介します。

8. 若手社員（1年目～3年目）のための仕事の進め方研修

   若手社員（1年目～3年目）のための仕事の進め方研修です。役割期待を理解し、仕事を進めるためのPDCAとタイムマネジメントのポイントを体感演習を通じて理解します。自己成長のためのアクションプランも作成します。

9. マインドマネジメント研修（辻メソッド）

   フロー理論を用いた研修です。個人やチームの「マインド」をマネジメントし、組織のパフォーマンスの質を高めてより良い成果を手に入れるための研修です。

10. ハラスメント対策研修～防止のための基礎リテラシー～

    ハラスメントリテラシーの向上を目的としたセミナーです。社員間の価値観の多様性を認め、ハラスメント基礎を学び、社内のハラスメントの防止に繋げます。

11. 管理職のためのリーダーシップと部下育成研修

12. ビジネスインプロ研修

13. ゲームカンパニーX（マナートレーニング型ビジネスゲーム研修)

14. タイムマネジメント研修

15. リスクマネジメント研修

16. ビジネス文書研修(議事録編)

17. Zaim（財務基礎知識体感ビジネスゲーム研修）

18. 経営層・管理職向け研修プログラムドラッカー実践講座

19. デザイン思考研修

20. アサーティブコミュニケーション研修

21. OJTトレーナー研修

22. ビジネスマナー・文書基礎研修

23. 部下の成長を促進させるコーチング研修

24. チームビルディング研修

25. ホスピタリティマインド研修

26. アンガーマネジメント研修

27. ビジネスマナー研修（エグゼクティブ）

28. 1on1を活用したOJTトレーナー研修

29. プロジェクトマネジメント研修

30. 考課者（評価者）訓練研修