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ハードスキルの例として、
・資格が必要な職種、電気工事技術者、会計士、弁護士、医者
・プログラミング
・マーケティング
・データ分析
・デザインやクリエイティブ
・人事・人材開発における専門スキル
・財務・経理における専門スキル
などがあります。

特定のハードスキルを持っていなければ業務や事業を進めることができないため、目指すスキルが明確であり、スキルを保持していることを定量的、客観的に示すことができます。新人育成においてもOJT、OFF-JT問わず、技術取得や訓練を優先的に行うのが一般的です。

ハードスキルを高めるためには、オンライン講座や書籍、資格取得などの方法も有効です。

現代では特にソフトスキルの重要性が高まっていますが、人材育成においては、ソフトスキルとハードスキルのバランスを考えることが大切です。