研修実施事例：リーダー研修若手育成と離職防止

2021.08.05

若手社員の成長あるいは離職は、リーダーの指導が強く作用すると考えられます。若手育成を期待される現場指導に課題をお持ちのケースをご紹介いたします。

事例前提情報

若手社員がすぐに離職してしまう、または、なかなか一人前にならず、仕事を任せられない。

若手対象の研修もやってはいるが、他に何かした方がよいのか、悩んでいる。

若手社員の育成に大きく影響を与える、現場リーダーの指導力強化が必要です。

OJTによる育成の重要性について認識を深める

実際の指導に役立つスキルを習得する

１．オリエンテーション	講師自己紹介と研修の狙いについて【演習】「私は～」【講義】リーダーとしての自己開示の必要性
２．慕われるリーダーとは	【グループ研究】～口頭発表【講義】リーダーの役割
３．グループ研究の発表	【グループ研究】「リーダーとして取るべき行動」（個人ワーク）～（グループワーク）グループ発表と解説
５．効果的なOJTを実施する為に	【講義】・信頼関係が土台・語る前に見せる・成熟度に合わせた指導　等
６．OJT（現場指導）のための実践スキル	【演習＆講義】傾聴と共感とペーシング褒め方、叱り方、プラスのストローク
７．まとめ	【個人ワーク＆講義】リーダーとしての自己育成プラン作成～グループ内宣言（同期メンバーにてコミット＆相互承認）