しごとっち
（仕事体験ビジネスゲーム研修）

体感演習を通じて、「PDCA」の重要性を理解し、PDCAサイクルを回すコツを掴みます。バンダイナムコエンターテインメントとの共同開発研修プログラム。

しごとっち特別ページへリンクしています。

研修概要

しごとっち（仕事体験ビジネスゲーム研修）は、1日の研修で若手・中堅社員や新入社員、営業担当者を対象としています。このプログラムは、バンダイナムコエンターテインメントとの共同開発で行われ、仕事体験を通して生産性向上の要素も学ぶことができます。

研修参加者は体感演習を通じてPDCAサイクルの重要性と活用方法を理解し、実践的なスキルを身につけ、自己のレジリエンスを向上させることがねらいです。研修を終えることで、参加者はPDCAの重要性を理解し、自責意識を醸成。グループ協力を通じてシナジー効果や同期意識を高め、一人前の社会人としてのマインドセットを形成します。

研修カリキュラムは、仮想の3年度に分かれ、各年度においては「しごとっち」のルール説明、体感演習、振り返り、講義、ワークなどが組み込まれています。具体的なケーススタディや演習を通じて、PDCAサイクルの理解や自己評価を促進するプログラムです。

以下の課題に適応します

課題：若手・中堅社員のPDCAサイクル理解と自己評価の向上を促進したい

解決：研修参加者が「しごとっち」を通じてPDCAサイクルの重要性を理解し、具体的な仕事体験を通して自己評価を行うことで、仕事への意欲向上を図る

課題：チームビルディングや仕事の進め方において、社内のコミュニケーションや協力が不足している

解決：「しごとっち」の体感演習を通じて、グループ（事業部）を超えた協力を醸成し、同期意識やチームビルディングの強化を図る

課題：社員の主体性や自己責任意識の向上が必要である

解決：研修を通じて、参加者が仕事において自己の強み・弱みを自己診断し、他責から自責になる具体的な行動を考えることで、主体性と自己責任意識の向上を促進する

チームで生産性を上げる仕組み

仕事体験ビジネスゲーム研修「しごとっち」は、仕事体験を通じて「生産性を上げる」ことも体感できます。
「 チームで生産性を上げる仕組みを見る」でご紹介します。