ジョブ・クラフティング研修
〜仕事のやりがい働きがいを見つける〜

ジョブクラフティングをとおして仕事のやりがいや働きがいにあらためて気が付くことで、自分らしく成長していくための研修です。

ジョブ・クラフティングとは

働く人一人ひとりが仕事に対する考え方や行動を自ら修正していくことで、退屈な作業や「やらされ感」のある仕事を「やりがいのあるもの」に変容させる手法のことです。

会社や上司の指示・命令ではなく、自分自身の意思で仕事を再定義し、自分らしさや新しい視点を取り込んでいくことで、モチベーションやパフォーマンスの向上につながるという考えに基づいています。

研修概要

ジョブ・クラフティング研修は、若手・中堅社員、新入社員を対象とし、1日間の研修を通じて仕事のやりがいや働きがいを見つける手法を学びます。

ジョブ・クラフティングでは、仕事のやりがいを見出すために、自らの仕事の再定義や新しい視点の取り入れを通じてモチベーションやパフォーマンスの向上を図ります。

以下の課題に適応します

課題：仕事のやりがいや働きがいを見つける。

解決：研修ではジョブ・クラフティングの手法を通じて、参加者が自らの仕事にやりがいや働きがいを見出すためのスキルを習得します。

課題：モチベーションやパフォーマンスの向上が必要。

解決：ジョブ・クラフティングの理論と実践を通じて、参加者が自らのモチベーションやパフォーマンスを向上させる手法を学びます。

課題：働く意欲や成長意欲が低い。

解決：研修では自己価値観や強みの明確化、ジョブ・クラフティングの考え方を通じて、参加者が働く意欲や成長意欲を高めるアプローチを学びます。