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2020年6月の間で、お客様の関心が高い研修を、人気の研修一覧としてまとめました。
研修計画やトレンドの参考にしてください。各研修詳細ページからお問い合わせができます。

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1位～10位

1. デザイン思考研修
   
   デザイン思考は、革新的なアイデアを生み出す方法論です。チームによる問題発見や問題解決の方法論を学び、実践できるようになります。
2. コミュニケーション研修
   
   メンバー同士の関係を強化し、コミュニケーション・スキルを向上します。
3. 経営理念浸透プログラム研修
   
   理念を自分達の言葉に置き換え、ビジョンを描き、ビジョン達成に向けた行動を宣言します。
4. 新入社員研修
   仕事を楽しくするためには「やる気」と「やれる気」が重要です。ノビテクの研修では、本来人の内にある「やる気」を引き出すために成功期待感である「やれる気」に焦点を当てて、それを醸成させるための「具体的なやり方」や「必要な基本スキル」を「分かりやすく」、「面白く」、「時に厳しく」そして心に響くように伝えます。
5. セクハラ・パワハラ防止研修
   
   セクハラ（セクシャルハラスメント＝性的嫌がらせ）・パワハラ（パワーハラスメント＝権力や立場を利用した嫌がらせ）の防止を目的とした研修です。管理職としての使命及び役割について認識を深めさせ、業務遂行上の知識及び技能の付与を図ります。
6. アダプティブリーダーシッププログラム
   若手次世代リーダー候補の育成に適用できる、アダプティブリーダーシッププログラムです。ハーバード　ケネディスクールの人気講座　ロナルド・A・ハイフェッツ教授のリーダーシップ講座を、ハイフェッツ教授から直接学んだ日本人講師が指導します。
7. ハラスメント防止研修
   ハラスメントリテラシーの向上を目的としたセミナーです。社員間の価値観の多様性を認め、ハラスメント基礎を学び、社内のハラスメントの防止に繋げます。
8. チームビルディング研修
   チームの定義を理解し、チームで成果を出すための必要要素とそれを実践するポイントを理解します。
9. しごとっち（仕事体験ビジネスゲーム研修）
   体感演習を通じて、「PDCA」の重要性を理解し、PDCAサイクルを回すコツを掴みます。バンダイナムコエンターテインメントとの共同開発研修プログラム。
10. 若手社員（1年目～3年目）のための仕事の進め方研修
    若手社員（1年目～3年目）のための仕事の進め方研修です。役割期待を理解し、仕事を進めるためのPDCAとタイムマネジメントのポイントを体感演習を通じて理解します。自己成長のためのアクションプランも作成します。

11位～30位

11. アンガーマネジメント研修
12. アサーティブコミュニケーション研修
13. OJTトレーナー研修
14. 新人フォローアップ研修
15. 仕事でのミス防止研修～仕事のミスがなくなる頭の使い方～
16. 経営層・管理職向け研修プログラム　ドラッカー
17. 管理職のためのリーダーシップと部下育成研修
18. ビジネスマナー研修（エグゼクティブ）
19. テレアポ研修
20. リスクマネジメント研修
21. ビジネスマインド・マナートレーニング
22. タイムマネジメント研修
23. 異文化コミュニケーション研修
24. マインドマネジメント研修（辻メソッド）
25. ホスピタリティマインド研修
26. Zaim（財務基礎知識体感ビジネスゲーム研修）
27. 顧客満足と従業員満足を高める接遇強化研修
28. リーダーシップ研修
29. 創造的問題解決研修
30. 考課者訓練